Compart - Dokumenten und Output-Management

Was ist das Beste an einem Job bei Compart? Michael ist Projektmanager bei Compart und findet: die Menschen, mit denen er zusammenarbeitet.

Michael, Projektmanager

Was macht die Arbeit bei Compart für Dich besonders?

Gute Werte sind mir bei einem Arbeitgeber enorm wichtig. Bei Compart erlebe ich, dass die Unternehmenswerte nicht einfach irgendwo niedergeschrieben im Intranet liegen bleiben, sondern spürbar gelebt werden. Einer der Unternehmenswerte von Compart, den ich täglich so erlebe, ist „Vertrauen und Respekt“. Ich schätze das Vertrauen sehr, das mir z.B. von meinem Vorgesetzten entgegengebracht wird. Ich wurde von Anfang an direkt auf Kundenprojekte losgelassen, weiß aber auch, dass man mir jederzeit mit Rat zur Seite steht und die Türen immer offen sind. Compart übernimmt nicht nur Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern, sondern auch gegenüber der Gesellschaft, zum Beispiel als wir während der Flüchtlingskrise kurzerhand Deutschkurse für Geflüchtete in unserem Headquarter angeboten haben. In dieser Zeit wurde der Wert der „Verantwortung“ so richtig greifbar für mich. Die gelebten Werte und offene Unternehmenskultur bei Compart hat mich sogar dazu gebracht, nach einem beruflichen Ausflug zu einem anderen Arbeitgeber, schon nach kurzer Zeit wieder zu Compart zurück zu kehren. Ausschlaggebend dafür war aber sicherlich auch das tolle Teamklima das bei Compart herrscht.

„Bisher habe ich immer offene Türen vorgefunden, vom Kollegen über direkte Vorgesetzte bis hin zum Vorstand.“

Du warst längere Zeit Head of Internal IT bei Compart und hast Deine Position dann intern gewechselt, um als Projektmanager zu arbeiten. Was hat Dich daran begeistert?

Ich war bereits in meiner Zeit vor Compart viele Jahre im Kundenprojektumfeld unterwegs und es hat mir damals schon viel Spaß gemacht Kundenanforderungen umzusetzen. Daran wollte ich wieder anknüpfen. Von Compart habe ich während meinem internen Wechsel von allen Seiten Unterstützung erfahren. Außerdem wurde ich durch verschiedene Produktschulungen, Produktmanagement-Schulungen und interne Trainings der Compart Academy für meine neuen Aufgaben fit gemacht. Das Thema an sich war ja nicht neu für mich - die Produkte von Compart in dieser Tiefe allerdings schon. Da musste ich mich erstmal einarbeiten. Als mir die Stelle als Projektmanager angeboten wurde, wollte ich diese Möglichkeit unbedingt beim Schopf packen. Der schöne Nebeneffekt: Dadurch habe ich Compart noch einmal durch eine ganz andere Brille kennengelernt. Mit vielen Kollegen und Kolleginnen hatte ich in meiner vorherigen Position auch schon zu tun, aber in einem ganz anderen Kontext.

„Durch meinen internen Positionswechsel habe ich Compart noch einmal durch eine ganz andere Brille kennengelernt“

Deine Tipps um sich bei Compart weiterzuentwickeln?

Nutzt die offenen Türen und sucht das Gespräch mit Vorgesetzten, um zu klären welche individuellen Möglichkeiten es gibt. Auch ein gutes Netzwerk zu Kollegen anderer Abteilungen und der Blick über das eigene Team hinaus, ist eine Bereicherung. Vor allem wenn man sich in einen ganz anderen Bereich bei Compart entwickeln will. Die regelmäßige Teilnahme an den angebotenen Schulungen der Compart Academy und externe Trainings sind übrigens auch eine gute Möglichkeit, um sich fachlich up-to-date zu halten und die eigenen Softskills zu stärken.

Was ist die größte Herausforderung in deinem Job?

Die richtige Balance zu finden zwischen den Anforderungen meiner Kunden, den technischen Möglichkeiten unserer Produkte und der Auslastung meiner Consulting Kollegen. So ist es manchmal eine echte Kunst den zeitlichen Projektplan meiner Kunden und die Zeitschiene unserer Entwicklung in einer Product Roadmap für alle passend unter einen Hut zu bekommen. Da ist es gut, dass wir alle am gleichen Strang ziehen. Aber auch die offene Unternehmenskultur trägt hier zur guten und schnellen Lösung so mancher Herausforderungen bei. Wenn ich ein Problem habe, kann ich ganz unkompliziert und ohne bürokratische Hürden, den direkten Weg zu jedem gehen. So würde ich bei neuen Kundenanforderungen auch mal direkt auf einen der Entwickler zugehen und mir hier eine erste Machbarkeits-Meinung und Know-How einholen.

Du engagierst Dich auch über Deine Arbeitszeit hinaus für ein gutes Miteinander bei Compart und hast z.B. die Compart-Runners ins Leben gerufen. Was motiviert Dich?

Erst einmal bin ich selbst begeisterter Läufer und des Weiteren macht es mir Spaß Mitmenschen für Sport zu begeistern, da es ja insbesondere in unserem Job eher an Bewegung mangelt. Die größte Leistung erbringen, meiner Meinung nach, diejenigen, die bisher keinen bis wenig Sport getrieben haben und es dann bis zur Teilnahme an einem kleinen Lauf, wie bspw. den Firmenlauf mit 5 km, schaffen.

„Wir ziehen alle am gleichen Strang und jeder leistet seinen Beitrag für die Zufriedenheit des Kunden. Das spürt man besonders, wenn es mal Herausforderungen in Kundenprojekten gibt.“

Michael, geb. 1979
Projektmanager bei Compart

Michael hat Diplom Wirtschaftsinformatik an der Berufsakademie in Stuttgart studiert und begann im Anschluss daran seine berufliche Laufbahn im Bereich Vertrieb. 2012 stieg Michael dann als IT Projektmanager bei Compart ein und war unter anderem mit der Einführung eines neuen ERP Systems und anderen internen Projektkoordinationen betraut. 2014 bekam er die Möglichkeit sich als Head of Internal IT weiterzuentwickeln und Führungsverantwortung für das Internal IT-Team zu übernehmen. Diesen Bereich führte er vier Jahre und war als Leiter für drei Mitarbeiter zuständig. Nach einem kurzen beruflichen Ausflug zu einem anderen Unternehmen ist Michael 2019 wieder bei Compart eingestiegen. Heute ist er Projektmanager im Bereich Professional Services bei Compart und steht, durch die Koordination laufender Kundenprojekte, nun wieder in direktem Kundenkontakt.

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